生生不息的金信文化

同甘共苦，榮辱與共

團(tuán)結(jié)協(xié)作,、集體奮斗是金信企業(yè)文化之魂,。成功是集體努力的結(jié)果，失敗是集體的責(zé)任,，不將成績歸于個人,，也不把失敗視為個人的責(zé)任，都由集體來共擔(dān),，“官兵”同甘苦,，除了工作上的差異外。在工作和生活中,，上下平等,，不平等的部分已用工資形式體現(xiàn)了。金信無人享受特權(quán),，大家同甘共苦,，人人平等，集體奮斗,，任何個人的利益都必須服從集體的利益,，將個人努力融入集體奮斗之中。自強(qiáng)不息,，榮辱與共,，勝則舉杯同慶，敗則拼死相救的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,，在金信得到了充分體

附錄《金信公司基本法》摘要

核心價值觀

追求

第一條 我們的追求是在建筑裝飾領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想,，并依靠點點滴滴、持之以恒的艱苦追求,。

員工

第二條 認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是我們公司的財富,。新生知識、新生人格,、新生個性,，堅持團(tuán)隊協(xié)作的集體奮斗和決不遷就有功但落后的員工，是我們事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求,。

第三條 愛祖國,、愛人民,、愛事業(yè)和愛生活是我們凝聚力的源泉。企業(yè)家精神,、創(chuàng)新精神,、敬業(yè)精神和團(tuán)結(jié)合作精神是我們企業(yè)文化的精髓。

利益

第四條 我們主張在顧客,、員工和合作者之間結(jié)成利益共同體,，并力圖使顧客滿意、員工滿意和合作者滿意

顧客

第五條 我們的目標(biāo)是以優(yōu)異的產(chǎn)品,、可靠的質(zhì)量,、優(yōu)越的終生效能費(fèi)用比和周到的服務(wù)滿足顧客的最高需求。并以此贏得行業(yè)內(nèi)普遍的贊譽(yù)和顧客長期的信賴,，確立起穩(wěn)固的競爭優(yōu)勢,。

利潤

第六條 我們將按照我們的事業(yè)可持續(xù)成長的要求，設(shè)立每個時期的足夠高的利潤率和利潤目標(biāo),，而不單純追求利潤的最大化,。

公司的成長

成長管理

第七條 我們不單純追求規(guī)模上的擴(kuò)展，而是要使自己變得更優(yōu)秀,。因此,，高層領(lǐng)導(dǎo)必須警惕長期高速增長有可能給公司組織造成的緊張、脆弱和隱藏的缺點,，必須對成長進(jìn)行有效的管理,。在促進(jìn)公司迅速成為一個大規(guī)模企業(yè)的同時，必須以更大的管理努力,，促使公司更加靈活和更為有效,。始終保持造勢與務(wù)實的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們必須在人才,、技術(shù),、組織和分配制度等方面，及時地做好規(guī)劃,、開發(fā),、儲備和改革，使公司獲得可持續(xù)的發(fā)展,。